À Fécamp, la création d'un Bureau municipal pour l'emploi

Le Maire de Fécamp Marie Agnès Poussier agit pour l’emploi dans sa commune ! Une proposition qui s’inscrit dans la troisième thématique de notre Livre Blanc : Des territoires attractifs pour les entreprises, l’innovation, le bien-être et la culture.

Pouvez-vous nous présenter une innovation locale que vous avez portée ?

La création de ce bureau consiste à mettre à disposition de la population locale un outil complémentaire d’information, de coordination et d’orientation.

Le défi était de se lancer dans la bataille pour l’emploi en accompagnant énergiquement les familles dans leurs recherches. Le territoire est sévèrement touché par le chômage, la création de ce nouveau service pour la population permet de travailler en coordination étroite avec les différents acteurs et les partenaires et acteurs de la formation.

Comment cette innovation se décline concrètement ?

Le B.M.E. accueille, informe et oriente les demandeurs mais surtout aide à identifier les projets et les parcours à venir. Il n’a pas vocation à se substituer aux organismes existants mais à dynamiser le retour à l’emploi, en accompagnant les chômeurs dans leurs démarches.  Le B.M.E. permet également d’accompagner les agents contractuels de la ville dont le contrat arrive à terme afin que ces agents puissent réussir une reconversion ou un retour rapide vers l’emploi.

Une bourse au permis a également été mise en place. Ce dispositif vise à faciliter l’obtention du permis de conduire, identifié dans ce cadre comme un atout majeur pour les personnes en recherche d’un emploi, mais qui nécessite des moyens financiers importants. Une prise en charge à hauteur de 1000 € par candidat éligible est versée aux écoles de conduites partenaires du dispositif.

De nouveaux critères liés à la recherche d’emploi sont pris en compte, les candidats sont sélectionnés selon des critères d’accès à l’emploi. Il s’agit de débloquer des situations dans lesquelles l’absence de permis constitue un obstacle à l’emploi dans le projet professionnel d’un bénéficiaire.

Quels étaient ses objectifs ?

Retrouver un emploi en multipliant ses chances en s’adressant à un maximum d’acteurs locaux, spécialistes de l’emploi, souvent découragés par les lourdeurs de pôle emploi et le manque de réactivité. 

Avec quels moyens ?

Un chef de service, spécialisé dans les formations a pris la responsabilité de ce nouveau service, sous la délégation de l’adjoint au Maire en charge du personnel de la collectivité, assisté d’un équivalent temps plein et d’un mi-temps dans un local en plein cœur de ville, à proximité de tous les pôles administratifs locaux avec des ordinateurs à disposition.

Pourquoi la reproduire dans d’autres collectivités ?

Des villes comme Cany-Barville ont pu faire le déplacement et venir découvrir le fonctionnement du B.M.E. de Fécamp afin d’envisager une implantation sur leurs territoires. 

De nombreuses collectivités ont pu prendre l’attache de l’adjoint pour s’assurer d’une éventuelle faisabilité dans leur commune.

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